【目標】
計画期間内において、男性従業員の育児休業取得を促進し、対象者が安心して育児休業を取得できる職場環境を整備する。 

【対策】
1．育児休業制度（出生時育児休業を含む）の内容について、全従業員へ周知を行う。
2．配偶者の出産予定がある男性従業員に対し、個別に制度説明および取得意向確認を実施する。
3．育児休業取得者が安心して休業できるよう、業務の引継ぎ体制を整備する。
4．管理職に対し、男性育休取得を後押しする意識啓発を行う。

令和8年2月18日

現場業務の特性を踏まえ、工程管理や人員配置の調整を行い、男性従業員が安心して育児休業を取得できる体制づくりを推進する。